淇县职业中等专业学校

                                                 教师综合评价办法

为了调动广大教师的积极性，强化教育教学管理，公正合理地评价每一位教师，特制定教师量化管理办法，量化将作为教师工作成绩的重要依据。

一、工作量（5分）

任课教师标准工作量以5分计算，任课量不足的教师每少一节扣0.1分，每超一节加0.1分，累计扣除或添加。经教务处调课每节加0.2分。

二、教育教学（65分）

1、教案（5分）

任课教师的教学教案，项目要齐全，要达到标准和要求，不同科目或同一科目不同年级应有相应教案。每少一项内容和每少一节教案，按比例相应扣分，不检查每次减0.5分。教案评比中优秀教案加0.3分。

2、听课（5分）

学校组织的公开课（各教研组每两周组织一人讲公开课，每学期每人必须讲一次），每人听课不少于2节，每少一次扣0.2分，每组织一次检查一次。

3、作业批改（5分）

每科教师必须布置适量的作业，作业次数布置次数且全批全改占课时数的50%以上为A等，记5分，50%以下的为B等，记3分，凡不需要布置书面作业且教务处备案同意的记4分。语文科目作文每两周一篇为A等，少于的记B等。未全批全改者酌情扣分，作业检查每次抽查10%求平均数，不按时检查视为无作业记0分，作业检查所交数量不低于三分之二，否者酌情扣分。

4、教研活动（4分）

每个教研组原则上每2周必须组织一次教研活动，每学期不少于8次。活动时要有记录，有内容。每少组织一次教研组长扣1分，组员扣0.5分。无故不参加者每次扣1分，请假每次扣0.5分，直至扣完该项得分。

5、日常教学管理（35分）

   无故旷课每节扣3分，迟到早退每次扣0.5分，私自调课每节扣0.5分，请假由教务处调课者每节扣0.5分，上课接打手机者每次扣0.2分，教师上课当堂无教案者每次扣0.5分。

6、考试（5分）

在期中、期末考试中有下列情况者扣分，直至不得分。无故不监考每次扣2.5分，请假不监考者每次扣1分，监考迟到，影响正常考试正常进行的扣0.5分，不批改试卷，随意捏造成绩，或评卷不负责任，错误多或有重大时务者扣2分。

7、材料上交（5分）

按要求上交各种材料（教学计划、总结、成绩表）及开展的各项活动（竞赛、读书活动等），每一次不按要求交者扣1分。

三、评教（30分）

方案一：每学期由教务处组织一次学生评教活动，根据A等（30分），B等（25分）C等（20分）D等（15分）进行，按实际得分计入。

方案二：评价由学生对本班教师进行综合排序，分为A等（30分），B等（25分）C等（20分）

四、奖励加分

1、模范：学校推荐的国家级3分，省级2分，市级1.5分，县级1分，校级0.5（校级模范是指年终学校评选的模范）

2、论文、教科研立项、课件、自制教具、：市级一等奖0.5分，二等奖0.3分，省级一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.3分，国家级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。公开在CN刊物上发表的记1分。

3、优质课：：市级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分，省级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，国家级一等奖10分，二等奖4分，三等奖3分。

4、学校组织的公开课每次加1分，每学期不超过2分。

5、教师技能大赛：教师获国家级一等奖10分，二等奖5分，三等奖3分，省级一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分。

6、辅导奖：市级0.5分，省级2分，国家级5分。

7、学校组织的专题讲座每次0.5分，最高不超过1分。

8、如有其它奖励参照上述标准酌情加分。

五、扣分（经学校研究决定）

1、教学工作不认真，学生反应强烈者扣5分。

2、体罚学生，经教育不改者扣5分。

3、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的扣10分。

                                                                                                                                   淇县职业中等专业学校教务处